島原市では毎年多くの青年が新規に就農しています。
そのような青年農業者に意欲とやりがいを持って農業に取り組んでもらうためにはどうしたらいいか
家族の役割分担や後継者の研修計画、家族内での経営の話し合いなど、青年農業者の就業条件について
新規就農から３年以内の後継者がいる島原市の親の方を対象に、平成１８年８月３日に意見交換会を開催しました。
青年農業者が優れた農業経営者として成長するために４Ｈクラブが果たしている役割は、大変大きいものがあります。
信頼できる仲間をつくることにより農業技術、経営技術についての相談や自分の将来の経営改善ついて客観的な助言をしてもらうことで、経営改善意欲を高めることができます。
また、プロジェクト活動を通じて、課題の発見、解決方策の設定、実行、反省・評価、そして次の課題への挑戦という経営改善手法を身に付けることができます。
さらに、組織運営を通じて地域リーダーとしての自覚と能力を高めることができます。
長崎県三会４Ｈクラブでは、平成１７年度のプロジェクト活動として地域課題をとらえ、「安全と美味しさを三会から発信～秋冬だいこん特別栽培農産物生産実証への挑戦～」と題して
今後産地としてさらにレベルアップを図るために、土づくりを重視した秋冬だいこんの特別栽培農産物生産の実証試験と、化学農薬を減らすために病害虫に強く優良な食味の品種選定試験を併せて行いました。
その実績について、新規就農者の親の方々に紹介し、４Ｈクラブ活動への理解を深めてもらいました。
親から経営移譲を受けた経過とその条件
後継者に農業に就いてもらうために何が必要か
家族の話し合いによる経営基盤の強化
そのためにみかん経営からばれいしょ経営へ転換したこと
そして後継者の就農
後継者にやりがいと意欲をもって農業に取り組んでもらうために家族経営協定を締結したこと
後継者の結婚、そして更に経営基盤を強化するために法人化したこと
などについて話していただきました。
門畑さんの話は出席者の心を捉える事柄が多く、適所で感動の声が上がっていました。
続いて、「我が家の就業条件」について意見交換を行いました。
お互いに、後継者について、給料を決めているか、何か仕事を任せているか、早起きの秘訣は、など就業条件の現状と今後の考えを交換しました。
出席者からは「他の家の状況や考えを聞いて参考になった」「今日のこと（研修会も含めて）を我が家の経営に活かしたい、家族で話し合って考えたい」との声が多数出されました。
今後、雲仙市、南島原市での開催も予定しています。
